Sociedades
e divisão do trabalho
Divisão social do trabalho
Do ponto de vista da divisão social do trabalho, as sociedades se agrupam em três tipos
principais, com oito subdivisões:
1.
Sociedades Comunitárias –
rejeitam todo tipo de dominação religiosa, cultural ou estatal. Todos são
iguais do ponto de vista do direito às riquezas e aos serviços da comunidade,
mas pode haver diferenças de prestígio – por realizações brilhantes, charme,
dedicação à comunidade etc.
1.1.
Mutualistas – as mais simples de todas: não há nenhuma forma de poder
ou propriedade. As necessidades são atendidas de forma que ninguém se preocupa
com escassez ou organização; os laços sociais são geralmente estabelecidos de
forma muito espontânea, em função de relações de vizinhança e parentesco. Essas
sociedades são indiferentes a inovações, relaxadas e de lenta evolução.
1.2.
Paritárias – as mais complexas e sofisticadas: todos participam da
distribuição dos recursos, que é científica e coletiva, produzindo de acordo
com sua capacidade e consumindo de acordo com sua necessidade. As relações
pessoais dependem de afinidade de idéias, gostos e projetos. A inovação e as
realizações excepcionais são muito incentivadas, mas não com recompensas materiais.
São sociedades muito dinâmicas e flexíveis, em contínua renovação.
2.
Sociedades Segmentárias –
possuem uma hierarquia de segmentos sociais determinados não com base na força,
mas no livre consentimento, nos costumes, na religião ou mesmo no instinto. Os
segmentos privilegiados têm maior direito a mais riquezas e serviços dos demais,
de acordo com regulamentações precisas, mas têm a responsabilidade de organizar
e controlar a produção e de aplicar sua riqueza em benefício da comunidade; ou
seja, estão obrigados a um trabalho indireto. A propriedade pertence à
comunidade, não aos membros desses segmentos.
2.1.
Autonomistas – divididas em unidades autônomas, indivíduos, famílias ou
grupos, cada qual com sua propriedade. O segmento privilegiado é o formado pelos
chefes de cada unidade, que organizam e controlam o trabalho e tomam as
decisões rotineiras. Cada grupo faz com sua propriedade o que bem entende, mas
só pode usar sua própria força de trabalho – não pode contratar ou dominar
terceiros. Pode, se quiser, formar associações com outros grupos, mas também
pode permanecer totalmente independente.
2.2.
Conjuntivas – em cada comunidade, existe uma aristocracia de mestres
que exercem funções públicas – administrativas, militares, culturais – dividem
o trabalho e os produtos entre os membros da comunidade e recebem uma porção
maior dos bens e serviços.
2.3.
Integrativas – combinação das duas formas precedentes; pequenos grupos autônomos,
garantidos pela associação com outros do mesmo gênero para apoio recíproco. Os
direitos de propriedade são divididos entre o grupo e a associação e a
aristocracia apóia-se, ao mesmo tempo, na propriedade de seu grupo e na
remuneração proporcionada pela participação na associação mais ampla.
3.
Sociedades Classistas
– são divididas em classes de explorados, ou trabalhadores, e exploradores, ou
proprietários; estes últimos têm o monopólio da propriedade e se apropriam de
tudo que os explorados produzem além do necessário para sua sobrevivência; para
garantir esse poder, recorrem, quando necessário, à violência, organizada na
forma de Estado.
3.1.
Privatistas – os proprietários – indivíduos, famílias ou grupos –
possuem propriedades plenamente privadas (escravos, terras, capitais etc.), que
podem usar e abusar como bem entenderem. A propriedade é normalmente plena (não
partilhada) e o Estado serve basicamente para protegê-la. Esta categoria admite
várias subdivisões, dependendo do tipo de relação que existe entre proprietários
e trabalhadores.
3.1.1. Escravistas
– o trabalhador é uma propriedade privada que não tem liberdade, nem direitos próprios.
Em geral, não recebe qualquer remuneração além dos meios de subsistência necessários
para sobreviver e trabalhar. Às vezes isso não inclui recursos suficientes para
constituir família, o que impele tais sociedades à guerra permanente para conseguir
mais cativos; outras sociedades organizam a reprodução de seus escravos de
forma mais sistemática. Certos escravos, porém, podem receber tratamento
privilegiado e mesmo a promessa de libertação como forma de incentivo para se
dedicarem a tarefas que exigem maior autonomia e dedicação. O escravismo é mais
comum em sociedades atrasadas, mas há exceções. Muitas sociedades avançadas,
incluindo o Império Trantoriano, admitem a escravização de inteligências
artificiais e mesmo de espécies dominadas. Note-se, porém, que uma sociedade só
pode ser chamada escravista quando a escravidão é a regra e não a exceção.
3.1.2. Senhoriais –
o trabalhador é vinculado por toda a vida a seu senhor (normalmente proprietário
de terras ou de gado) com o qual tem uma série de obrigações às quais não podem
fugir, o que geralmente inclui entregar ao senhor uma parte, fixa ou variável,
de sua produção. Também tem, porém, alguns direitos costumeiros que o protegem
de certos abusos e lhe dão certa liberdade, incluindo a de prover às
necessidades de sua família.
3.1.3. Capitalistas –
o trabalhador é vinculado aos proprietários dos meios de produção por contratos
de trabalho, que normalmente podem ser rompidos por qualquer das partes. Pode
deixar seu patrão, se desejar, mas é forçado a vincular-se a outro por não ter seus
próprios meios de produção.
3.1.4. Socialistas –
o trabalhador também é vinculado por contratos de trabalho, mas possui organizações
que participam do poder político e econômico, bem como direitos e garantias
legais que proporcionam certo equilíbrio de poder em relação aos patrões. A
liberdade de estes disporem de sua propriedade é mais limitada e freqüentemente
o Estado ou as organizações de trabalhadores controlam partes importantes da
economia. Tipicamente, é uma situação de equilíbrio instável, mas há exceções.
3.2.
Corporativas – a propriedade está associada ao poder político: a classe
dos proprietários se identifica com os membros do aparelho do Estado. A propriedade
geralmente é partilhada entre uma classe superior que tem o poder de decisão e
uma classe média que tem o poder de gestão. Pode surgir de uma sociedade privatista
através excessiva concentração de poder numa só empresa monopolista que acaba
por se fundir com o Estado. Mas também pode ser o resultado da degeneração de
uma sociedade cooperativa ou da tentativa fracassada de criar uma sociedade paritária.
3.3.
Cooperativas – a propriedade está partilhada entre o poder superior de
decisão, exercido por uma classe superior, e os trabalhadores. É a forma mais democrática
de sociedade classista.
Divisão técnica do trabalho
Do ponto de vista da divisão técnica do trabalho, as sociedades se agrupam em dois tipos
principais, também com oito subdivisões:
1.
Sociedades
mecanicistas – os trabalhadores
não tem controle direto sobre o processo de produção, que está entregue à
natureza, a máquinas ou a robôs, necessitando, no máximo, de supervisão.
1.1.
Desreguladas – ninguém supervisiona o processo de produção, que acontece
de forma totalmente independente. Pode ser o caso de uma sociedade primitiva,
que apenas recolhe os frutos da natureza. Ou de uma sociedade muito avançada,
que apenas recolhe os produtos de seus robôs e fábricas automáticas.
1.2.
Reguladas – existe uma autoridade superior (“patrões”) que decide
sobre o processo de produção.
1.3.
Gestionadas – existe uma instância média (“supervisores”) que controla
o processo de produção.
1.4.
Conjugadas – existem instância média e superior dirigindo o processo
de produção.
2.
Sociedades
organicistas - o processo de
produção está baseado na habilidade dos trabalhadores, seja porque não existem
máquinas e o trabalho é totalmente artesanal, seja porque os trabalhadores
organizam e programam as máquinas ou robôs.
2.1.
Desreguladas – os trabalhadores diretos controlam todo o processo, sem
participação de especialistas ou superiores.
2.2.
Reguladas – existe uma autoridade superior (“patrões”) que decide
sobre o trabalho a ser executado.
2.3.
Gestionadas – existe uma instância média (“supervisores”) que controla
a execução do trabalho.
2.4.
Conjugadas – existem instância média e superior dirigindo o trabalho
direto.